北京hr培训？hr培训模块
人力资源考试需要什么条件 北京
人力资源管理师报名条件：四级：人力资源管理员(具备以下条件之一者)：(1)具有高中(中职)或同等学历，并从事本职业工作1年以上。三级：助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(1)具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作1年以上。(2)取得人力资源管理员(四级)职业资格证书2年以上。二级：人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(1)具有大学专科学历，并从事本职业5年以上。(2)具有大学本科学历，并从事本职业3年以上。(3)具有硕士及以上学位，并从事本职业工作2年以上。(4)取得助理人力资源管理师(三级)职业资格证书2年以上。一级：高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)：取得人力资源管理师(二级)职业资格证书2年以上。
人力资源管理考试，不接受个人报名，必须参加正规的培训学习，有正规的培训结业证。报名是3月9月，考试是5月和11月！
现在是要通过培训机构报名，我是在艾德报的名，呵呵呵一次就考过了，就等拿证，你可以咨询一下
北京有哪些比较好的软件开发培训学校
目前软件开发培训班很多，不管是在哪个地区，根据自己需求选择就好，各地也是一样，重要的是抓住几点核心东西就行，不过建议去大城市比较好些，毕竟发展空间比较大，以下是 IT job学生选择软件开发培训时，核心的注意：
1、毕业后就业问题；
2、签订协议问题；
3、教学质量问题；
4、课程安排情况等等，这些都是需要了解，这些影响这学习以及毕业后的就业。
北京人力资源管理师哪个培训机构最好
各个机构的由于授课师资、教学水平、后勤服务的不同，差异比较大。一般来说，如果师资好、通过率高的机构肯定报考费用要高些，其它师资等差异不大的，基本差不多。你可以选择费用相对高点的正规机构，相对好点。俗话说，只有错买的，没有错卖的。
哪个培训机构比较好，这个就仁者见仁，智者见智啊，好本来就具有动态性和相对性啊，不好回答。选择个正规的机构，自己认真看书备考就足矣，本来就不是什么难的考试啊。除非机构可以提供试题或答案，否则再好的机构，自己不认真，一样都是通不过的。
人力资源bu,hrbp,gm是什么意思
人力资源bu,hrbp,gm是什么意思
这些都是在矩阵制的，事业部制等组织结构下，高大上的外企才有的名词吧。
bu：人力资源高级专员
hrbp：人力资源业务合作伙伴
gm：人力资源总经理
人力资源里面有个头衔叫“HRBP”是什么意思？
HRBP(HRBUSINESSPARTNER)：人力资源业务合作伙伴
含义：实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
作用：就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案。主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略，他们的行为模式是关键的成功要素。
如何成为HRBP：如果想成为人力资源业务合作伙伴，需具备以下条件：1）战略贡献2）专业信用3）人力资源部门领导力4）个人信誉
人力资源是什么意思，有人力资源*吗？
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。现在做人力资源服务的*有很多，唯仕旗就是做人力资源服务的，在业内的口碑很好，知名度挺高的。
人力资源中hp是什么意思
人力资源（Human Resources，简称HR）指在一个*或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个*或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位*的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
人力资源奖是什么意思
一般事业单位才设劳资科，各单位劳资科岗位职责也大同小异，一般来说有以下几块：
1．员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级
2．奖金及津贴的管理和发放
3．缴纳养老、失业保险金
4．劳保用品的管理和发放
5．工人技术登记考核晋级
6．职工退休年龄的审核及办理退休手续
7．临时工的使用和管理
8．退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理
9．员工考勤统计管理
10．教职工探亲路费报销
11.处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。
12．劳资统计报表
人力资源招聘是什么意思？
招聘与配置
企业要发展就一定要招聘更优秀的人才加盟，让整个人力资源流程呈现出良性循环发展，然而在*尤其是北方，招聘和人力的配置显的并不是那么合理。当准备好了相关职位的招聘工作的同时我们的很多HRM忘记了一个最重要的问题就是我们招聘的人员他们应该具备什么样的人生观、价值观、世界观？因为他们和企业文化的融合时间和速度是检测招聘效果的一项重要依据。
招聘管理
1．人员需求以何种方式确认？如何提交？
2．人员甄别主要采取哪些方式？主要关注人才的那些特征？
3．如何解决主考人员繁重的面试任务与日常工作在时间上的矛盾？
4．新员工上岗引导（至胜任工作）的主要流程是什么？
5．如何使招聘更高效？
6．如何建立内部招聘机制？如何处置人才输出部门的用人矛盾？
具体的招聘实施，其实是一套完整的流程，需要根据*的实际情况进行不断完善，主要目标是为*的发展提供符合标准与要求的人才。
人力资源中的TDR是什么意思
TDR（Talent Directional Remand）人才定向推荐是北京易程伟才科技有限*推出的一种新服务，旨在有偿为中高端人才主动寻找工作岗位。TDR为个人节省了海投简历，频繁参加初试的时间， TDR保证用户信息保密，保证推荐人才资料的真实性，让您省去简历包装，代写求职信，求职技巧，求职宝典，面试题库，面试培训等一系列的过程，主动帮助用户挖掘潜在才能。
人力资源保障圈是什么意思
只能说明一个问题，又有人在炒作概念了，我的理解是，现在人不好招聘了，从认识一些人，这些人能够保障一些企业人员的正常流动，把这些提供保障的单位或个人或组织统称为人力资源保障圈。比如：职介所、招聘网站、各地的劳务输出组织
人力资源PC值8:2是什么意思
国际上有一种公认的企业法则，叫“马特莱法则”，又称“二八法则”。其基本内容如下：
一是“二八管理法则”。企业主要抓好20％的骨干力量的管理，再以20％的少数带动80％的多数员工，以提高企业效率。二是“二八决策法则”。抓住企业普遍问题中的最关键性的问题进行决策，以达到纲举目张的效应。三是“二八融资法则”。管理者要将有限的资金投入到经营的重点项目，以此不断优化资金投向，提高资金使用效率。四是“二八营销法则”。经营者要抓住20％的重点商品与重点用户，渗透营销，牵一发而动全身。
总之，“二八法则”要求管理者在工作中不能“胡子眉毛一把抓”，而是要抓关键人员、关键环节、关键用户、关键项目、关键岗位。
人力资源中的IBM是什么意思
是经济管理学硕士的意思，假如你有这个学位的话相信前途无量的，加油杨儿。
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