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奇虎360招聘,猎头*人才招聘

奇虎360*员工薪水奇虎360真实薪资

奇虎360*员工薪水

去奇虎工作,我觉得很不错,我一同学,初中没毕业,自学成才,现在在360工作.现在很多*,尤其是互联网*,更看重的是能力和态度,而且周鸿_是个爱才的人.只要你能力强,我相信绝对可以去360工作.或者你可以在微博给周鸿_发个私信,说明一下你的情况.试试看吧,祝你成功.

1、每家*的规定是不一样的,有的是人事部兼核算在职员工的工资明细,再提供给财务;有的*是财务部负责核算在职、离职员工的工资,人事部负责提供员工的考勤.2、其实,在做人事的同时核算下员工的工资,也可以学学部分财务知识也未尝不可.

我朋友是在360上班的,听他说是有4险和公积金,然后*一日三餐外加下午茶,挺不错的.我都特羡慕.还在华贸有免费的健身中心,动不动去打一场真人cs

奇虎360到手工资*

去奇虎工作,我觉得很不错,我一同学,初中没毕业,自学成才,现在在360工作.现在很多*,尤其是互联网*,更看重的是能力和态度,而且周鸿_是个爱才的人.只要你能力强,我相信绝对可以去360工作.或者你可以在微博给周鸿_发个私信,说明一下你的情况.试试看吧,祝你成功.

年薪20万左右,当然要看你的级别.一般底层的也就这个价格.

奇虎360真实薪资

据说待遇不错.我们实验室一个师兄找的那里,在北京,研究生说是年薪20w一般研发人员是14*14,还包午餐,很不错的,能去最好

年薪20万左右,当然要看你的级别.一般底层的也就这个价格.

在北京的奇虎360,运营岗位实习生的实习工资一般是二三千的样子.这也得看具体从事的岗位及工作量的大小了.上下会有五百左右的浮动希望对朋友您有帮助.如对您有用,请【采纳一下下啦】,给个【赞同】表示鼓励啦!!!谢谢

奇虎360员工级别待遇

首先360在几年前突然得了一笔3亿元的资助,具体情况不清楚,但是从那个时候起,360就以自己贴研究经费的情况来推广产品.由于免费和功能强大,很快占据了市场..

感觉应当错不了,现在奇虎360*实力雄厚,还是市*,员工待遇差不了.

年薪20万左右,当然要看你的级别.一般底层的也就这个价格.

奇虎360员工月薪

据说待遇不错.我们实验室一个师兄找的那里,在北京,研究生说是年薪20w一般研发人员是14*14,还包午餐,很不错的,能去最好

据说,只是据说啊现在待遇不会好,因为现在主要产品还在免费,靠风投的钱啊,要做得长就会能省就省.只好用还看不见的期权来吸引了加班比较多,并且加得很晚.据说末尾淘汰的时候,首先淘汰的就是晚上经常10点以前回去的人.传闻有个副总晚上就负责观察谁 10点以前下班的.呵呵瞎说的,听来的.希望采纳!!

年薪20万左右,当然要看你的级别.一般底层的也就这个价格.

奇虎360的管理团队

周鸿祎:奇虎360创始人,*兼CEO,1998年10月创办3721*,之前供职方正*。2004年3月担任雅虎*区总裁,全面负责雅虎*以及3721*发展战略的制定及具体执行计划的管理;2005年8月担任IDGVC投资合伙人,希望借多年来在*本土市场摸爬滚打的经验,帮助国内众多的中小企业获得快速发展的机会,从而推动整个行业的发展;2006年3月投资奇虎360,出任奇虎*,2006年2月成立天使投资基金,希望帮助更多的创新企业获得发展的机会。

齐向东:奇虎360总裁,2003年8月担任3721*总经理,负责3721*的整体运营以及公共事务战略规划;加入3721之前任新华社通信技术局副*,是新华社系统最年轻的司局级干部之一。2004年3月担任雅虎*副总裁兼3721*总经理,负责雅虎*网站的内容策划、运营、市场拓展以及3721*的整体运营和公共事务战略规划执行;2005年9月担任奇虎360总裁,负责*的整体运营。

刘峻:奇虎360副总裁,1997年担任《战略与管理》杂志编辑部主任。1999年4月《财经时报》和《财经》杂志,任编委兼评论部主任;2000年5月担任新浪网内容副总管;2003年12月和讯网总编、副总、董事,负责内容与web2.0社区业务,2006年12月担任奇虎360副总裁。

姚珏:奇虎360副总裁,1996年担任KPMG高级审计师,1999年担任搜狐*财务总监,负责*战略规划及预算,曾参与ChinaRen、焦点房地产网、Goodfeel等并购,分管无线增值以及游戏事业部的财务工作;2006年担任奇虎360财务总监;2008年担任奇虎360副总裁。

代琳:奇虎360副总裁,1999年先后服务于国内知名网站SOHU网、TOM网,有丰富的营销实战经验,先后从事过企业战略合作、市场、无线、销售等不同营销领域。2006年担任奇虎360媒体销售事业部总经理;2009年担任奇虎360副总裁。

陆剑锋:奇虎360副总裁,1995年7月南京大学计算机系教师。1998年2月担任趋势科技高级研发和产品总监,长期负责趋势科技*研发中心的运营;2007年8月创始墨者*,致力于安全技术的创新,推动客户端安全产品成为免费的互联网基础服务;2009年5月担任奇虎360副总裁。

石晓虹:奇虎360*助理,2004年3月担任雅虎*CTO,负责雅虎(*)的技术管理工作,同时具有一些的产品策略和战略合作经验。3721的创始人之一,曾任3721的CTO。2005年9月担任奇虎360*助理。

李湘:负责360视频网站电视剧、综艺节目等内容的开发制作和运营。

奇虎360入职很严格吗

现在的测试都需要会用8种语言来写Hello World!测试开发的等级也分的越来越细。所谓“点点点”的功能测试员,是否没有出路?本人是一个功能测试,工作内容包括“点点点”,但得知道从哪里入手点点点,和借助什么工具。

很多*面试人都是:面试造火箭,工作拧螺丝。作为一线大厂360,我遇到的面试官并没有遇到过这个情况。我很幸运的没有被“虐”,也顺利入职了一座伟大的*。下面说一下面试过程。在叙述面试过程中,我会合入入职后工作的一些工作内容。

我是通过内推面试了2个组。第一个组没有通过。因为当时还不会代码,所以对于测开的职位,肯定是没办法通过了。第2个组是招聘T4以下的功能测试,又是内推,内推的两位同事在组内也能说得上话,于是我得到了这次面试机会。

上来先做了一套面试题,是我工作所在的组长(也是我的面试官)出的套题.题目中有抓包工具的使用细节;一个BUG描述的具体内容;性能测试自己所知道的方法;一个windows任务管理器的错图,需要找它的BUG。还有些其他概念题,具体的记不清了,大概是:V模型的测试类型,迭代-增量开发模型描述,每个测试级别,都需要明确哪些内容等等。组长将考题给我之后就离开了。

作为“资深面试”者,我深深的知道这时候打开手机搜索答案是没有任何意义。面试的内容和结果,答题只占很少的一部分。如果你通过搜索写出的答案,越详细,越全,越官方,被口头提问时答不上来就肯定失败了对吧。于是我全部都根据自己脑子里的东西,答的题。半个小时候,我的组长准时回来了。看了我每个题后,开始口头提问,并没有再看那张正反面的卷子。

首先是叙述抓包工具的实际使用场景

我选择了日常做的最多的那些叙述,做的少的没敢说,怕被问住:

(1)更改host;

(2)埋点上报;

(3)Windows端测试环境软件的自启动:将fiddler和被测软件都加入到windows的自启动菜单中(在开始菜单中“自启动”右键进入文件夹设置)。将 fiddler配置好host之后重启电脑,电脑重启后会自启动fiddler和被测软件,即刻测试开机后的在测试环境软件自动升级等*作。

在后来的工作中,使用抓包工具做了“下载按钮应判断是否已安装指定APP,不需要重复下载”;自己创建ini配置文件,自己签名,自己打cab升级包,重定向到本地,将ini.update和dl接口重定向到本地的文件,进行模拟服务端升级等等。如果这种通用技能能在面试时多说出来一些会加分。

接下来是性能测试所知道的方法

我由于之前一直是客户端或者终端的“点点点”测试,所以都是基于UI的。其中有大家都知道的:

(1)使用高速摄像机进行录制。数帧,加机器手进行模拟点击;

(2)adb命令加批处理进行模拟点击屏幕坐标,为了“美观”加入间隔等待ping 127.1是自己的主机

-n 6 ping6次,花费时间大概为5秒左右

>nul不在屏幕上显示ping的运行结果。如果不加>nul也没有影响

(3)我把Monkey也算在性能测试里。如果没人告诉我该应用的启动activity是什么的时候。 Logcat中搜”cmp=”:找到应用的启动activity.

(4)查看CPU使用值,查看内存使用。

我的组长问我压力测试有什么实践吗。我说很少,基本也都是adb命令坐标点击,比如拍照500次;或者长时间持续的执行一个*作。因为我不会识别页面元素,不会抓元素来精准点击。我的组长说了,你没想过“挂机”也是压力测试的一种吗?我顿悟……压力测试是无处不在的。

安全测试的思路

作为国内做安全最好的*肯定要问一些安全测试的题。我将我准备的安全测试的思路说了一些:

(1)查看这个APP进程中,有没有存在debug和info log.

(2)清缓存后,登录不上,说明没有残存cookie.同一账号,记住密码,连续登陆几天,看会不会生效,cookie有时间限制;登陆失败后,不能记录密码的功能.

(3)登录成功后生成的Cookie,是否是http only?,否则容易被脚本盗取,使用火狐的cookie Manager.

(4)在地址栏直接输入各个功能页面的URL地址,看系统如何处理,是否能够直接链接查看(匿名查看),是否有权限控制,是否直接执行,并返回相应结果页

(5)错误登陆的次数限制,防止暴力*

(6)用户名和密码是否通过加密的方式,发送给Web服务器.

(7)什么都不输入,点击提交按钮,看提示信息。(非空检查)

在360工作之后才知道,“安全”是从产品到研发到测试到运营每个人都极度遵守的意识,更不用说严格的代码提交规范,安全审核流程,48小时必须修复安全问题的红线制度等。具体的验证项目不能详细说属于保密内容,但它是真真正正的安全之王。

服务端相关

虽然以前的测试工作肯定有服务端的交互,但是我们都管它叫:云端配置,等等。没有真的接触服务端,看接口业务之类。关于服务端的提问,我没有答上来。我的组长没有因为我只是来面试的,而忽略我的测试知识获取。主动给我讲了:一个新接口的测试,除了服务端逻辑测试,客户端容错测试也很重要。当客户端对返回值不能进行容错,如服务端给的规定逻辑是6,拦截接口后手动设置了999,或设置的频率为1,拦截接口后手动设置0,或null,也许会出现异常内存泄漏,应用崩溃dump。

我清楚的记得我当时是假装听懂的,不停的点头说原来是这样啊。其实根本没有任何轮廓。后来实际工作中发现,原来这么简单这么基础。所以面试时候这一点要说上来哦。

其他的关于数据库,代码类,我都没答上来,当时是真的不会。但这个一定会被问,哪还会有不用数据库的测试呢?哪怕是本地的测试数据库也要会*作。软件测试基础概念,我能说的比较全。最重要的是,我真情流露了对360的爱。我组长后来跟我说,也是因为我十分爱360所以才破格录取的我。

这就是这次面试的部分经验。并没有写的很全,毕竟涉及一些保密。但此次面试就是拧螺丝,实际工作也是拧螺丝,所见即所得,非常的实在!从而也证明了,只会功能测试的测试老阿姨也是可以入职大厂并顺利工作的。在大厂中学会了很多工具的使用,为功能测试增加了很多辅助。由于功能测试更顺利,所以更有时间和机会去进阶测试开发,学习代码了。

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